Central de Vagas do SIEMACO São Paulo registra 1.270 candidatos aprovados nos primeiros sete meses de 2026
Serviço realizou 137 processos seletivos e amplia a conexão entre trabalhadores e empresas do setor de Asseio e Conservação
A Central de Vagas do SIEMACO São Paulo realizou 137 processos seletivos nos primeiros sete meses de 2026, incluindo mutirões e ações de empregabilidade. Ao todo, 1.270 candidatos foram aprovados por meio das seleções realizadas no CECAF, do encaminhamento de currículos às empresas e da divulgação de oportunidades.
Para o presidente do SIEMACO São Paulo, André Santos Filho, o resultado está diretamente ligado ao principal objetivo da iniciativa: garantir emprego e renda aos trabalhadores. “Nosso objetivo principal é garantir emprego e renda para o trabalhador. É isso que dá dignidade, permite levar o sustento para casa e garantir melhores condições para a família. A partir daí, podemos avançar em outras conquistas e ampliar oportunidades. Mas o primeiro passo é ter trabalho e renda”, afirma.
As ações acontecem principalmente no CECAF – Centro de Treinamento, Capacitação e Formação do Setor de Asseio e Conservação, espaço mantido pelo SIEMACO São Paulo em parceria com o SEAC-SP – Sindicato das Empresas de Asseio e Conservação no Estado de São Paulo. O local recebe processos seletivos, mutirões e integrações, aproximando empresas do setor de Asseio e Conservação de trabalhadores em busca de oportunidades.
Seleção, encaminhamento e divulgação de vagas
A responsável pela Central de Vagas, Beatriz Cardoso, explica que o trabalho é desenvolvido a partir de uma relação permanente com empresas do setor, que encaminham oportunidades para diferentes funções do Asseio e Conservação, como limpeza, portaria, jardinagem e limpeza de vidros. De segunda a quinta-feira, o CECAF recebe processos seletivos e, conforme a quantidade de oportunidades, pode haver mais de uma empresa realizando seleção no mesmo dia.
“Temos uma relação direta com diversas empresas do setor de Asseio e Conservação, que nos procuram para preencher suas oportunidades de trabalho. A partir dessa parceria, conseguimos organizar os processos seletivos aqui no CECAF, facilitando o encontro entre as empresas que estão contratando e os trabalhadores que estão em busca de uma oportunidade”, explica Beatriz.
O candidato interessado pode entrar em contato pelo WhatsApp, por e-mail ou presencialmente. Após o cadastro, informa o cargo de interesse, a região onde mora e deixa seu currículo. Com essas informações, a equipe consegue identificar oportunidades compatíveis e entrar em contato quando surgem novas vagas.
Além dos processos presenciais, a Central encaminha currículos para empresas que não conseguem realizar seleções no CECAF e também divulga as oportunidades em grupos de WhatsApp, Instagram e no site do CECAF. Em alguns casos, o trabalhador pode participar de entrevista on-line diretamente com a empresa.
Depois dos processos seletivos e encaminhamentos, a equipe acompanha o retorno das empresas para saber quais candidatos foram aprovados ou contratados. “Esse acompanhamento permite registrar os resultados e avaliar a efetividade das ações”, completa Beatriz.
A Central também amplia continuamente sua rede de empresas parceiras. Muitas novas companhias chegam por indicação de profissionais que já conhecem o serviço e, ao mudar de empresa, levam consigo a experiência da parceria com o CECAF. Assim, novas empresas passam a conhecer a estrutura e podem utilizar o espaço para processos seletivos, integrações e outras ações de contratação.
Com esse trabalho, o CECAF se consolida como um ponto de encontro entre empresas do setor de Asseio e Conservação que precisam contratar e trabalhadores que buscam uma oportunidade, fortalecendo uma rede que facilita o acesso ao emprego e contribui diretamente para a geração de renda.
por Fábio Lopes (MTb 81800/SP)