SIEMACO-SP capacita coordenadores e assessores da subsede Santo Amaro em nova estratégia de trabalho de base
O SIEMACO São Paulo realizou, na manhã desta segunda-feira (14), uma nova etapa de capacitação voltada aos coordenadores e assessores da subsede Santo Amaro. A atividade teve como objetivo alinhar os profissionais à nova estratégia de atuação de base da entidade, que reorganizou as equipes por regiões geográficas da capital em substituição ao modelo anterior estruturado por setores econômicos.
O treinamento foi conduzido por Moacyr Pereira, tesoureiro do sindicato e coordenador do projeto Semáforo, ao lado da diretora responsável pela subsede Santo Amaro, Daniela Sousa. A formação focou nas especificidades da Zona Sul e na rotina prática de monitoramento e atendimento aos trabalhadores da categoria.
Proximidade e diagnóstico regional
Com a transição da divisão por segmentos (como comércio, saúde, condomínios e transportes) para a divisão por região, a meta central da entidade é estreitar ainda mais os laços com a categoria e atuar de forma cirúrgica nas demandas de cada localidade.
Durante a atividade, Moacyr Pereira reforçou o papel de escuta ativa e ajuste metodológico contínuo:
“O trabalho de base precisa ser dinâmico e integrado à realidade de quem está na ponta. Este momento de capacitação com a subsede Santo Amaro serve para debatermos as particularidades da Zona Sul, identificarmos eventuais gargalos e aprimorarmos o uso dos nossos dados e ferramentas de acompanhamento. A transição para o modelo regionalizado só alcança seu pleno potencial quando as equipes participam ativamente da construção das soluções”, destacou.
Fortalecimento da subsede Santo Amaro
Responsável pela unidade de Santo Amaro, a diretora Daniela Sousa ressaltou a importância de integrar a coordenação e a assessoria na mesma sintonia das diretrizes gerais do sindicato:
“A região de Santo Amaro e toda a Zona Sul concentram um volume expressivo de trabalhadores de Asseio, Conservação e Limpeza Urbana. Ter a nossa equipe alinhada, conhecendo a fundo as metas e as dinâmicas do trabalho de base regionalizado, faz com que a presença do SIEMACO-SP nos postos de trabalho seja cada vez mais ágil, combativa e acolhedora”, afirmou Daniela Sousa.
O encontro desta segunda-feira dá sequência ao cronograma de capacitações e planejamento estratégico promovido pela direção do SIEMACO-SP, assegurando suporte técnico, diálogo aberto e eficiência no atendimento aos trabalhadores.
Por Alexandre de Paulo (MTb 53.112/SP), fotos: Assessoria de Base/SIEMACO-SP
