Negociação intensa garante avanços importantes: SIEMACO-SP conquista reajuste de 6% nos salários e 7% nos benefícios da Limpeza Urbana

A Campanha Salarial da Limpeza Urbana 2025/2026 foi concluída no início da tarde desta segunda-feira (13), após um dia inteiro de intensas discussões entre o SIEMACO São Paulo e o SELUR (Sindicato das Empresas de Limpeza Urbana). O processo, que se estendeu por diversas rodadas de negociação, resultou em avanços expressivos tanto no campo econômico quanto nas cláusulas sociais.

A diretoria do SIEMACO-SP, liderada pelo presidente André Santos Filho, acompanhou todo o processo de perto, reforçando o compromisso do sindicato com a valorização, a segurança e o respeito aos trabalhadores e trabalhadoras da coleta, varrição e manutenção — profissionais fundamentais para o funcionamento da cidade.

O novo acordo coletivo estabelece reajuste de 6% nos salários e 7% nos benefícios, além da extensão do adicional de insalubridade em grau mínimo a toda a área de manutenção, uma reivindicação histórica da categoria. O resultado foi alcançado após semanas de impasse e forte resistência patronal, superadas pela mobilização, pela unidade da diretoria e pela firmeza da representação sindical.

Segundo o presidente André Santos Filho, a conquista reafirma o papel do SIEMACO-SP como uma entidade atuante e combativa:

“O diálogo é sempre o melhor caminho, mas ele tem limite quando a paciência da categoria se esgota. A luta se faz com união, firmeza e pressão legítima — e foi essa postura que garantiu cada avanço nesta campanha.”

Além dos reajustes econômicos, a Campanha assegurou melhorias estruturais nas cláusulas sociais, ampliando garantias e fortalecendo a dignidade no ambiente de trabalho. Entre as principais conquistas estão:
• Extinção definitiva da função ‘cachimbo’, encerrando práticas de desvio de função e irregularidades nas garagens;
• Fornecimento obrigatório de luvas de proteção, com reposição garantida sempre que necessário;
• Implantação de um Programa de Apoio à Saúde Mental, com foco na prevenção, acolhimento e acompanhamento psicológico;
• Políticas efetivas de combate ao assédio moral e sexual, com canais de denúncia, sigilo assegurado e medidas de responsabilização;
• Critérios transparentes para promoções internas, com ampla divulgação das oportunidades e igualdade de acesso para todos os trabalhadores.

Outros pontos também foram consolidados, como o livre acesso do sindicato às garagens, a manutenção do convênio médico para dependentes com deficiência, a prioridade na contratação de filhos de trabalhadores como estagiários e o auxílio-funeral fixado em R$ 2.500,00.

Com o encerramento das negociações e a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho, o presidente André Santos Filho agradeceu o empenho de todos os envolvidos e destacou que o resultado é fruto direto da união e da seriedade do movimento sindical:

“Agradeço à diretoria, aos assessores e à categoria pela confiança e mobilização. Cada conquista é resultado de um esforço coletivo. Agora é o momento de comemorar com responsabilidade e garantir que todos os direitos sejam efetivamente cumpridos. O trabalho do sindicato é contínuo — ele não se encerra com a assinatura da CCT.”

Por Fábio Lopes (MTb 81.800/SP); com fotos e reportagem de Alexandre de Paulo (MTb 53.112/SP)