SIEMACO-SP conquista 5,5% de reajuste e novos direitos para a Limpeza Urbana de São Paulo

Outubro começou com uma conquista importante para os trabalhadores da Limpeza Urbana de São Paulo.

Após cinco rodadas de negociação, o SIEMACO-SP fechou nesta quinta-feira (1º/10) a Campanha Salarial 2026/2027, garantindo reajuste linear de 5,5% nos salários e nos benefícios de toda a categoria.

O índice supera a inflação acumulada no período e assegura ganho real para os trabalhadores. Mas o resultado da campanha vai além do reajuste: a nova Convenção Coletiva também amplia direitos relacionados à saúde, segurança, família, aposentadoria e condições de trabalho.

É um conjunto de conquistas que chega diretamente à vida de quem todos os dias ajuda a manter São Paulo limpa e funcionando.

Para o presidente do SIEMACO-SP, André Santos Filho, o resultado reforça a importância da mobilização e da participação da categoria.

Reajuste acima da inflação e ganho real para toda a categoria

O reajuste de 5,5% será aplicado de forma linear aos salários e benefícios previstos na Convenção Coletiva da Limpeza Urbana.

Com o INPC acumulado em 12 meses até agosto em 3,98%, o acordo assegura não apenas a reposição da inflação, mas um aumento real no poder de compra dos trabalhadores.

Além disso, todas as demais cláusulas da Convenção Coletiva foram mantidas, garantindo que nenhum direito conquistado anteriormente seja perdido.

E novas garantias passam a fazer parte do acordo.

Mais proteção para o trabalhador e para a família

Entre os avanços está o Benefício Social Sindical (BSS), criado para oferecer suporte ao trabalhador e à família em momentos de maior necessidade.

O benefício prevê atendimento em situações como nascimento de filho, acidente de trabalho, doença, aposentadoria por invalidez, incapacidade permanente e falecimento.

O Seguro de Vida equivalente a dez vezes o salário também permanece garantido.

Mais dignidade para quem trabalha nas ruas

A nova Convenção também traz melhorias práticas para quem enfrenta diariamente a rotina da Limpeza Urbana.

Onde não houver sanitários as empresas deverão fornecer banheiros químicos. A medida atende a uma necessidade básica de quem permanece durante horas trabalhando nas ruas.

Também fica reforçada a reposição de uniformes e calçados de segurança sempre que necessário, ampliando a proteção dos trabalhadores durante a jornada.

Pais e mães terão mais condições de acompanhar os filhos

Outra conquista importante está ligada à vida familiar.

Pais e mães terão direito ao abono das horas de ausência, uma vez por ano para cada filho de até 12 anos, para participação em reuniões e compromissos escolares.

É uma medida que reconhece que a proteção ao trabalhador também passa pelo direito de estar presente na vida dos filhos.

Saúde mental ganha novas ferramentas de proteção

A saúde mental também passa a ter um espaço ainda mais importante na Convenção Coletiva da Limpeza Urbana.

As empresas deverão implantar um canal sigiloso para denúncias de assédio, discriminação, violência e condições inseguras de trabalho.

A iniciativa será acompanhada pelo sindicato e está alinhada às exigências da NR-1 sobre riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

O SIEMACO-SP também passará a receber anualmente documentos relacionados à saúde e segurança das empresas, como PGR, LTCAT e atas da CIPAA.

Com isso, o sindicato amplia sua capacidade de fiscalizar, acompanhar e cobrar medidas de prevenção e proteção aos trabalhadores.

Vale-refeição e vale-alimentação passam a ter prazo definido

Outro avanço importante está na definição de prazo para pagamento dos benefícios.

O vale-refeição e o vale-alimentação deverão ser pagos até o dia 30 de cada mês, dando mais previsibilidade para o planejamento financeiro das famílias.

O salário deverá ser pago, preferencialmente, até o dia 5.

Proteção para quem está perto da aposentadoria

A nova Convenção também amplia a segurança de quem está próximo de se aposentar.

Os trabalhadores com três anos ou mais de empresa e que estiverem a até 12 meses da aposentadoria terão estabilidade, conforme as regras previstas no acordo.

O trabalhador também passa a ter aviso de férias com 45 dias de antecedência, facilitando o planejamento pessoal e familiar.

A categoria ainda contará com uma nova cesta natalina, mais completa.

Quando o trabalhador participa, o sindicato ganha força para negociar. E quando a categoria permanece unida, as conquistas chegam ao salário, aos direitos e à vida de cada trabalhador.

Texto por Fábio Lopes (MTb 81.800-SP); Fotos: Alexandre de Paulo (MTb 53.112/SP), Fabiano Polayna (MTb 48.458-SP) e Murilo Raggio (MTb 89.260/SP)