4º Fórum Coexistir, com Jessé Souza, reúne participantes no SIEMACO-SP para discutir inclusão e diversidade
O auditório do SIEMACO São Paulo recebeu, na manhã desta quarta-feira (23), o 4º Fórum Coexistir, que teve como tema “Transformando pessoas, organizações e a sociedade”. O encontro debateu inclusão, diversidade, empregabilidade e respeito às diferenças, com palestras do sociólogo Jessé Souza e do especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão Filipe Roloff.
A realização do fórum no sindicato foi articulada pela diretora do SIEMACO-SP Silvana Souza. Na abertura, Moacyr Pereira, presidente da CONASCON e diretor tesoureiro do SIEMACO-SP, destacou a importância de ampliar o debate. “Discutir inclusão e diversidade é também discutir o mundo do trabalho e o respeito que deve existir em todos os espaços. O sindicato precisa estar aberto a esse diálogo e contribuir para que essas pautas avancem na sociedade. Receber o Fórum Coexistir aqui no SIEMACO-SP é uma forma de reafirmar esse compromisso”, afirmou Moacyr Pereira.
Silvana Souza destacou o papel social do sindicato nesse debate. “A responsabilidade de um sindicato vai além da negociação salarial e da defesa dos direitos da categoria. Representamos trabalhadores e trabalhadoras que muitas vezes enfrentam o preconceito no dia a dia, e trazer a discussão sobre inclusão para dentro do sindicalismo é cumprir o nosso papel social. O movimento sindical sempre foi um espaço democrático, de luta por igualdade e dignidade, e é natural que esteja na linha de frente dessa pauta”, afirmou a diretora.
Ex-presidente do Ipea e autor de “A elite do atraso”, Jessé Souza contestou a ideia de que os problemas do país sejam herança da colonização portuguesa. “Nos ensinaram que tudo o que há de errado no Brasil veio de Portugal, do jeitinho, da corrupção que teria chegado nas caravelas. Essa é uma mentira muito conveniente para a nossa elite. O que explica o Brasil é a escravidão. Foi ela que definiu como a propriedade se concentrou nas mãos de poucos e como uma camada da sociedade se colocou acima da outra. Até a forma como o trabalhador brasileiro é visto e tratado vem daí, e não de Portugal”, afirmou. Para o sociólogo, o preconceito é aprendido desde a infância e opera pela desumanização, que reduz a pessoa a uma única característica, mecanismo que atinge também trabalhadores e mulheres.
Consultor e pesquisador em Diversidade, Equidade e Inclusão, Filipe Roloff liderou por cerca de cinco anos o Pride@SAP Brasil, grupo de inclusão LGBTQIA+ da SAP, e foi apontado pelo jornal britânico Financial Times entre os 50 futuros líderes LGBT+ do mundo. No fórum, levou o debate para dentro das empresas. Apresentou o conceito de “afeto estratégico”, a decisão consciente de não deixar que a rejeição ao diferente defina como alguém é tratado, e defendeu a segurança psicológica e os grupos de afinidade como caminhos para que a diversidade vire inclusão de fato.
Para a consultora de Inclusão e Diversidade Márcia Regina Hipólito, o fórum “foi um sucesso, graças à parceria com o SIEMACO-SP e seu time comprometido, engajado e envolvido nas questões de Inclusão e Diversidade”.
Promovido pelo Programa Coexistir em parceria com o Sincovaga-SP, com apoio da FecomercioSP, do SIEMACO-SP e do NURAP, o fórum lançou a pesquisa Panorama Coexistir da Diversidade e Inclusão nas Empresas 2026, com resultados previstos para a próxima edição.
No encerramento, a coordenadora do Programa Coexistir, Maria de Fátima e Silva, agradeceu o acolhimento do sindicato e lembrou que a mudança passa por cada um, até por quem conduz uma entrevista de emprego: “não contratamos apenas uma parte da pessoa, mas o ser humano como um todo”. A reflexão toca diretamente a categoria representada pelo SIEMACO-SP: trabalhadores e trabalhadoras da limpeza que, tantas vezes, são enxergados apenas pelo uniforme, e não pela pessoa que o veste.
Por Fabio Lopes (MTb 81800/SP) – Fotos Fabio Lopes e Leandro Toledo (Assessoria SIEMACO-SP)