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“Pensar fora da caixa” é um exercício diário que combate o comodismo e leva ao aperfeiçoamento

Durante quatro horas profissionais ligados ao Grupo Solví trocaram a sua rotina de trabalho por um treinamento especial, oferecido pelo Siemaco em Gestão. Vindos da holding e demais empresas vinculadas, todos foram instigados a sair da zona do conforto e buscar novos desafios mentais.

“Não criem regras que não existem”, alertou logo do início da aula a psicóloga, coach executivo e especialista em desenvolvimento de pessoas, Madalena Marques Neves. Mesclando teorias com exercícios práticos individuas em desenvolvidos em grupo, ela explicou a importância da positividade, garantiu que criatividade pode ser desenvolvida, alertou para as práticas “sabotadoras” (que nos impedem de mudar) e, sobretudo, que não devemos nos acomodar.

Apresentou ferramentas imprescindíveis no mundo corporativo, como o fluxograma e para o autoconhecimento (exercícios de coaching). “Não tenham medo de errar, pois os erros podem ser ressignificados”, ressaltou, lembrando que o mundo nos desafia e surpreende com as constantes mudanças. Depois anunciou uma novidade: a parceria entre a Solví e o Siemaco em Gestão garantirá um mês de suporte à distância.

Empresa e sindicato unidos pela reciclagem profissional

Para a analista de gestão de pessoas, Maria Carolina Saula Takara, a parceria entre o Siemaco em Gestão e a Solvi aconteceu naturalmente e tem rendido frutos. Ela lembrou a participação no Justice Day (Dia Internacional de Justiça para os Trabalhadores da Limpeza)celebrado em 15 de junho, eventos esportivos (futebol) e agora ampliada através dos cursos in company.

Contando que nessa primeira fase já foram agendados quatro cursos, ela listou que participaram do primeiro profissionais vindos da CSC, Essencis, GRI, Inova, Solvi Holding e Solvi CSC (Centro de Serviços Compartilhados) e Vega. “Contar com parceiros de qualidade como o Siemaco em tempos de crise, revertendo em benefícios para os colaboradores, é muito positivo”, afirmou.

União entre equipes

Curiosamente, vários dentre os participantes apenas se conheciam pelo nome, email ou telefone. Alguns deles confessaram a surpresa extra proporcionada pelo sindicato: a oportunidade de conhecer o colega pessoalmente!

“Adorei o curso e a proposta do treinamento”, afirmou Joana Garcia Faria, no Grupo Solví há 15 anos. Ela garantir que irá aplicar no trabalho, gestora de informação que é. Também já se inscreveu para outra turma.

Iraci Santana de Oliveira, que trabalha no setor financeiro da Loga, confessou ser um eterno aprendiz e que é movida pelo conhecimento. “Precisamos valorizar quem está do nosso lado”, mostrando que uma das alternativas para deixar os pensamentos “encaixados” de lado é “unir forças”.

“É preciso trabalhar mais em equipe”, concordou Arlindo José de Oliveira, 33 anos, Há cinco meses na GRI. Para ele, que trabalha diariamente com gerenciamento de projetos, pensar fora da caixa pode ser ouvir o colega. “Muitas vezes a solução tão necessária vem da experiência profissional acumulada por um colega da operação”, exemplificou. “O curso foi muito dinâmico e mostrou uma forma diferente de encarar os problemas.”

A preocupação da auxiliar de enfermagem do trabalho, Cleideci Almeida Dias, colaboradora da Inova há quatro anos, era compartilhar os novos conhecimentos com os colegas de trabalho. “Amei tudo. Como comunicação muda tudo, quero dividir o que aprendi hoje”, garantiu.

Compartilhando problemas em busca de soluções

Um dos pontos altos do treinamento foi à troca de experiências. A turma foi dividida em quatro grupos e todos foram desafiados a identificar um problema e apresentar a solução. Num segundo momento, encontrar uma alternativa para o problema dos colegas. Madalena provou, assim, que através da união de pontos de vista e experiências diferentes, quando divididas e multiplicadas, se conquista novas respostas.

Finalizando os trabalhos, a diretora do Siemaco, Silvana Souza, enfatizou que o sindicato quer ouvir a categoria e a escolha dos cursos, treinamentos, atividades e serviços oferecidos dependem dos profissionais, que têm o poder de decisão.  “Disponibilizamos um leque diversificado, mas tudo o que é realizado respeita a solicitação do trabalhador,”  

Dicas para  Pensar Fora da Caixa:

– quebre a rotina (caminhos diferentes também levam a um mesmo lugar mas novos pontos de vista);

– fale e ouça pessoas diferentes (troca de experiências gera ideias);

– invista em cultura (consuma menos bens materiais);

– tenha sempre em mãos um bloco de anotações (nunca se sabe quando uma ideia boa vai surgir);

– livre-se dos preconceitos (aprendemos mais com o diferente do que com o igual);

– se errar, reflita e tente de novo (aprendemos muito com os nossos equívocos).

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